职工工作心得报告[五篇模版]

时间:2022-03-15 10:20:07作者:会员上传
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第一篇:职工工作心得报告

员工是指企业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。下面小编给大家带来职工工作心得报告,希望能帮助到大家!

职工工作心得报告1

六月份我现在这个学校工作,担任学院行政秘书一职,协助办公室主任做好工作。琐碎行政工作,但为了使工作做得更好,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内学院的工作已经可以掌握,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年,我本着把工作做的更好这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作。

(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便。

(2)做好了各类信件的收发工作,20__年底协助好办公室主任顺利地完成了20__年报刊书的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作,不怕辛苦每天按时取信取报,把公函,便函及时分发到部门及个人。

(3)协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作,需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了学院20__年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行学院公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。

(6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。

职工工作心得报告2

一个月的工作在眨眼间就完成了,更是让我感受到了时间的快速流走,现在想想这一个月,在工作上也是有一定的小小的成果。特此将11月份的工作做一个简单总结,并汇报如此。

一、工作认真负责

一直以来都是秉承着认真的态度在面对工作,从来都没有任何一点的松懈,更是在这11月份的工作期间也是感受到了非常强烈的奋斗欲 望,自然这这段时期也是有较多的发展空间等着我去努力。在近期我基本上都认真的完成了每项任务,并且我更是有将领导给我制定的每项任务都完成了,自然我也是将工作期间的应该做的事情都完成好了。就我个人来看,我也会感觉到自己有非常大的收获。在工作上的认真也是让我收获到了领导的肯定,这一点是让我感到非常快乐与幸福的一点。

二、达成的业绩

这11月份都是在为一个下根目录而奔忙,但是也非常的幸运能在整个11月份就将这个项目所结束,这一切都是每位成员共同努力所换来的,更是感觉到非常的开心与满足。这个项目所给大家带来的东西不仅仅只是在公司业绩上的提升,更是在每一个人的能力上的提高,也也是让每一个人都有所成长的好方式。通过这一个月的努力更是让我们每一个人都感觉到生活的幸福之处,也是完全明白自己下一阶段应该要去奋进的地方。自然也是让每个人都明白下一阶段更应该有不断去奋进。

三、下一步的安排

在已经完成的一个月工作上我也是有献出相当多的努力,对于下一阶段更是会不断去努力,继续去学习,更要去为接下来的工作去奋进,当然对于这样的一份工作来说,我更是非常的希望自己能够在下一阶段有更多更多的收获,而我也是完全的明白自己在接下来的工作是必须要投入全部的心血,更是要努力让自己在工作中去感受不一样的未来。

在接下来的工作中更是要保持现在的激情,完全的投入到12月份的工作中,让下一步的工作可以完成的更好。对于12月份的工作便会更加的重要,临近年底便更是应该要将生活都打造得更加的精彩万分,所以我也完全相信自己是可以将工作都完成好,并且达到我自己的状态。

对于这已经完成的11月份的工作也是应该要去不断的奋进,让自己可以在工作期间去感受更多更精彩的地方,就我个人来说,我更是非常的期待自己能够将接下来的工作都完成好,并且能够让自己在工作上有更好的成长与进步。

职工工作心得报告3

今年几月份调入物业管理处以来,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,下面将八月份个人工作总结如下。

一、自觉加强学习,努力适应工作

我是初次接触物业管理工作,对综合管理员的职责任务不甚了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职。一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地进入了工作情况。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不熟悉到熟悉,我逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作,认真履行职责,做好个人工作总结报告

(一)耐心细致地做好财务工作。自接手管理处财务工作的半年来,我认真核对上半年的财务账簿,理清财务关系,严格财务制度,做好每一笔账,确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账,我都根据财务的分类规则,分门别类记录在案,登记造册。同时认真核对发票、账单,搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度,我细化当月收支情况,定期编制财务报表,按公司的要求及时进行对账,没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合实际,在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上,我认真搞好区分,按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费,定期予以收缴、催收,20__年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节,我坚持从公司的利益出发,积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面,严格把好采购关、消耗关和监督关,防止铺张浪费,同时提出了一些合理化建议。

(二)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是几月份开始交与我负责的,对我来讲,这是一项初次打交道的工作,由于缺乏专业知识和管理经验,当前又缺少绿化工人,正值冬季,小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作:一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

工作半年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能尽快适应新的工作岗位。

(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度,认真理财管账,才能履行好财务职责。

(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少,缺乏相关工作经验,工作存在以下不足:

(一)对物业管理服务费的协议内容了解不够,特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

(二)食堂伙食开销较大,宏观上把握容易,微观上控制困难。

(三)绿化工作形势严峻,自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫。

(四)做好下半年工作计划,争取将各项工作开展得更好。

职工工作心得报告4

每月的月初末是每个会计最忙的时候,每月的工作结果都要在这几天归集,编制报表,进行纳税申报。每一天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话:服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支,从而谋取利润化,所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门用心配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月,为了使财务工作进一步的提高,为了把供暖工作做的更好,月工作做如下简要回顾和总结。

一、会计基础工作

1、做好基础工作,根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。

2、采暖期临近结束,核对账目是必做的一项工作,从中找出漏记、多记的错误,更好的把账目核对清楚。

3、透过给我们带给热源的河北盛华化工有限公司核对账目,我们即时的核对出多记的水费,并开具出热费专用发票,合理的计入成本。

4、处理财务有关往来问题,并严格对审批单进行复核把关,对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平

1、认真执行《会计法》,进一步加强对自己财务基础工作的水平,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理。

2、要正确合理的避税,及时发现违背税务法规的问题并予以改正,持续与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导。

3、勤于学习,不断提高自己的职业素养与技能,用心响应两会的指导路线,并且学习领会两会给我们企业带来的好政策,领悟两会的精髓,学习营业税实行的有关政策,认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

4、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。

5、不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代的发展步伐。

职工工作心得报告5

回顾这一个月,感慨良多,作为一名刚进入职场的菜鸟,懵懵懂懂、不知所谓,但在行政部各位前辈的'帮助下,一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月,我也学到了很多,快速的融入到__行政部这个小家庭中,个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下。

一、以诚实的工作态度,严格要求自己,适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点,它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是,行政部的人也相对的比较少,我作为一个新人,能够主动的去帮忙,遇到不懂的就去请教,积极的配合各位前辈,快速高效的完成各项工作。

在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新人,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向同事学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。

二、加强学习的力度,注重自身修养的提高

我们公司的企业文化相当的特别,除去第一条的诚实,我最欣赏的就是:终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样,我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析,利用下班时间学习语言知识,不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中,虽然没有什么特别大的贡献,但是能够配合同事完成各项指标,从中学习,以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外,我也特别注重从工作中吸取教训,不断的总结,认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作,快乐工作,自我肯定

1、出勤方面:

每天都能提前至少三十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等,并更新好SPS,方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面:

在工作中,我注意对纸张资料的整理和保存,将有用的及时保存、归档,对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业,所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理,分类保存,以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责,岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在业务能力方面,我还有很多不足,比如在整理会议纪要时,没有抓住重点,记录不全,不能突出主要内容,给领导的会后工作也带来了不便。

2、对工作程序掌握不充分,对公司业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性,对未来也有了些许的灰暗情绪。

3、偶有缺少细心,办事不够谨慎,显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多,这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、做事草率的情况,有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

职工工作心得报告

第二篇:在思想政治工作中与职工心贴心

在思想政治工作中与职工心贴心

李玲

在市场竞争日益激烈的现代企业中,只有强势企业才能获得生存和发展,而强势企业的核心是要抓住“三本”即人本、资本、成本,其中人的因素是第一位的,是最重要的资本,因此企业的高级管理人员必须要注重人本管理,而人本管理的基础是与职工心贴心。

历览古今兴衰事,成败得失在用人。企业竞争归根到底是人才之争,是人的积极性和创造性的竞争,是人的全面素质的竞争。企业的管理者是企业发展的纽带,企业的大船靠领导者掌舵,靠广大管理者保驾护航,靠千万名职工群众的支持和拥护。因此管理者要提高自身素质,从人性化角度实施管理,做职工的贴心人,调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性、创造性,齐心协力,共展企业宏图,永葆企业航船乘风破浪、勇往直前。

一、管理者必须树立正确的世界观、人生观、价值观,这是管理者成为群众贴心人的先决条件。

一个人能否在信仰与追求、理想与现实、公与私、苦与乐、荣与辱、名与利、美与丑 、生与死等一系列问题上做出正确的回答、能否活得有意义,从根本上取决于能否树立正确的世界观、人生观、价值观。正确的世界观、人生观、价值观应该是公而忘私、无私奉献、甘做人民的公仆、脚踏实地做事、老老实实做人。树立怎样的价值观、道德观,胡锦涛总书记明确指出:“坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。” 从小事做起,用行动做表率,对于较高的道德标准一时达不到并非坏事,而是要从言行一致开始,通过坚韧的努力,不断提高自己的道德境界。只有这

样,管理者和职工群众才能融为一体,才能得到群众的信赖。有些管理者,不倾听群众呼声,不关心群众疾苦,有的丧失远大志向和理想,有的拈轻怕重,急功近利,斤斤计较个人恩怨,闹无原则的不团结,高高在上,不相信群众,不依靠群众,甚至有的成了金钱的俘虏,变成危害一方的罪人,这必然会被群众所不齿。其实,老百姓心里最有数,如果你不为他们着想,不为他们办事,甚至欺上瞒下,跟他们耍小心眼,群众就会厌烦你,有什么话、有什么事也不愿和你讲,不把你当成贴心人,久而久之,你就会成为一个空架子。孔繁森之所以受到人民的爱戴和拥护,并成为全国人民学习的楷模,最重要的一个原因就是他廉洁奉公,一心为民,甘当公仆,因为他 没有官架子,善于接近群众,心系群众,视人民如父母,全心全意为人民服务,为人民造福。作为领导干部无论走到哪里,都要在人民群众中生根开花结果,戒掉官僚主义,形式主义,和群众交朋友,这样,群众就能把知心话说出来,你就会成为他们的贴心人,反之你不深入群众,不了解他们的疾苦,不倾听他们的呼声,隔膜感使他们压根不愿接近你,何谈成为他们的贴心人呢?

二、管理者必须提高自身的综合素质才能成为职工的贴心人。

俗话说:“打铁还得自身硬”,作为领导在正确的世界观、人生观、价值观的指导下,只有不断提高自身综合素质,在各方面起到模范带头作用,才能使群众信服,才能有感召力。如果群众说什么,管理者都不明白,需要解决的问题自己还存在许多问题,那么群众还会给你讲,会信任你吗?因此,作为管理者要想成为职工群众的贴心人,还必须在以下几个方面提高素质:

1.人品素质:作为管理者,人格品质是最为重要的,优秀的人品是管理者决不可少的必要条件,经营就是借助他人的努力来成就事业,作为管理者必须通过广大职工才能发挥以一当十的作用,从而激发广大员工发挥出最大的动力。为了培养这种工作氛围,需要管理者必须德才兼备,深得职工的心,如果管理者品质低下,自私自利,那么,无论他怎样

学识渊博,多么才华横溢,职工也会对他嗤之以鼻,更谈不上和他说知心话。因此,管理者要想成 为职工的贴心人必须从自身做起,遵纪守法、维护团结、清正廉洁、无私奉献。管理者要做遵纪守法、维护团结的模范,要在建立健全的机制下,做到有章可循、有章必依。如果领导者不依章办事,随随便便,怎么去说服职工、教育职工呢?团结出效益,团结出人才,管理者只有重团结,讲友谊,才能在职工中起到带头作用,才能使职工拧成一股绳,团结在企业的大环境周围。你和和气气、与人为善,群众才会对你有好感,才敢对你讲真话,才会把你当成贴心人。在廉政问题上,管理者一定要牢记陈毅同志“手莫伸,伸手必被捉”这句名言,清清白白做人,踏踏实实干事,在日常生活中,做到警钟常鸣,严格自律,率先垂范。无私奉献是管理者的重要内涵,管理者要带头发扬这种精神,处处以党和人民的利益为重,奉献在前,吃苦在前,先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。正所谓,其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。总之,管理者只有在以上几个方面起到模范带头作用,才能树立起自己的威信,才能说话硬气,群众有事才能给你讲,你才能成为职工的贴心人。

2.能力素质:管理者的能力素质包括以下方面(1)创新能力,科学技术日新月异,管理同样 也要推陈出新。如果管理者观念陈旧,总摆脱不了旧框框,工作方法死板,不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题,久而久之,不尽人意的管理方法对职工的工作情绪起不 到积极作用,反而会使职工产生逆反心理,工作失去兴趣(2)对职工的领导能力,这种工作能力不是单纯的硬性统领,而是刚柔相济,使职工最大限度的发挥主观能动性,是在硬性管理的基础上注重人的感情,做到“软硬”兼施,严慈兼顾。只有这样,职工才觉的管理者处事得体,也就会诚心诚意听从安排,甘愿为你工作,工人效率就会大幅度提高。(3)沟通能力,管理者管理的对象是人,成天和人打交道,因此管理者必须具有善于与人沟通,能巧妙协调人际关系的能力。管理者只有经常和职工沟通才能了解职工的心理动态,才能对症下药,

解决实际问题。总之,管理者具备了以上素质,职工就会把你当成娘家人,有心里话愿和你沟通,你就能成为职工的贴心人。

3、知识素质:知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面,企业要发展就必须改革,而改革就必须学习新知识,认清新形势,寻求企业发展的新思路,努力学习新的科学知识,改进和创新工作方法,从思想上改变旧观念,做先进文化实践者,做先进生产力的代表者,改革、创新,为职工带个好头,学技术,懂管理,耻于当白板,学会既要“抬头看路”又要“低头拉车”,而且能拉大车、重车,这样,职工才能信服于你。

三、管理者要树立良好的工作作风,这是成为职工贴心人的有利保证。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是我们想问题,干工作的根本出发点和落脚点,每位管理者必须牢记这一 根本宗旨,从自身做起,严格要求,真正做到勤政为民,廉洁奉公,在群众中保持公仆形象。周恩来同志所以能赢得全国人民乃至世界人民的爱戴,根本一点就在于他一生光明磊落,一切为人民,甘做人民的公仆。管理者的一言一行,一举一动,都会对群众产生潜移默化的影响,而且关系到管理者在人民群众中的形象,因此管理者必须牢固树立“求实、务实、实干”的“三实”形象。求实就是要做到时时事事为人民的利益着想,为人民服务不讲价钱,讲成绩不掺水分,并敢于发现、正视、改正缺点。务实,即想事情,干事业应从当地实际出发,不做表面文章,不求轰动效应,不搞假、大、空,实心实意为人民办实事、好事。实干,就是铺下身子,深入基层,身先士卒,一步一个脚印地成就一番事业。群众最讲实际、最讲实效,你诚心诚意地办实事,扎扎实实的解决实际问题,就具有说服力、号召力、感染力,管理者的良好形象就会在群众中树立起来,群众就会把你当成贴心人。正确的处理问题、解决问题会使职工心服口服,反之就会使矛盾更加激化。因此管理者在同职工接触中做到以下几点,1.说话力求敢说、实说、谨说、辩证。敢说:不看风向、来头和脸色,直抒己见,观点鲜明;实说:一就是

一,二就是二,不夸大不缩小,不话到嘴边留半句;谨说:不便直说或不宜实说又非表态不可的时候就少说甚至不说,少说也不空更不伪;辩证:尽量分析有分寸,不说过头话和绝对的话。2.做事力求做到坚持原则,不随心所欲,自行其是,灵活变通也不离谱出轨,集思广益,不独断专横,尽心尽力不偷懒耍滑,始终如一,不见异思迁,襟怀坦白,敢做敢为,不贪功诿过。3.处事力求有理有据,不搞臆象猜测,一视同仁,不搞亲疏有别,换位思考,不失情理和公道,在说话办事处事方面做到以上几点,就会产生人格魅力,增强感染力,处理问题,就会收到事半功倍的效果。处事原则分明,就会有更多的职工愿意找 你处理问题,你就会成为职工群众的贴心人。

四、关心职工生活,维护职工利益,为职工办好事、办实事。

群众利益无小事。关心职工生活,为职工办好事、实事是工会组织责无旁贷的职责。我们工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,尽力为职工排忧解难送温暖。每逢职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病,公司领导亲自出面,带礼品慰问职工;关注贫困职工生活,每年的春节、元旦之际,都会对其开展扶贫解困工作,每年都有几名职工受到帮助;带领工会女工委员认真履行工会的职责,把女职工的待遇、生育、家庭困难情况、生理、心理疾病以及每年的妇检等都一一记在心上,并在每年的“三八节”隆重举行活动,切实维护女工的合法权益,使女职工感到工会就是她的“娘家”。

开展丰富多彩的文娱体育活动,活跃职工的文化生活。为丰富职工生活,经常组织丰富多彩的工会活动。每月工会都会以工会小组为单位举办活动,活动形式多样,如投飞标、打牌,乒乓球、排球、羽毛球、拔河比赛、跳绳比赛、卡拉OK比赛等等。体现了职工们团结一致,顽强拼搏的精神。同时,通过这些活动,加强了职工之间的相互沟通和交流,增强集体的凝聚力,有力地推动了公司的精神文明建设。

总之,企业管理者在正确的世界观、人生观、价值观的

引导下,无私奉献、甘做公仆,走群众路线,虚心向群众学习,尊重群众的实践,对职工要求实、务实、实干,不甘平庸,勇于 进取,大胆开拓,敢为人先,工作方法灵活,处事公正,做“三个代表”的先行者,才能成 为职工群众的贴心人,才能把人性化管理做出成效,才能使管理成为企业发展的动力。

作者单位:哈电集团哈尔滨电站阀门有限公司

第三篇:“面对面、心贴心、实打实 服务职工在基层”活动调研报告

“面对面、心贴心、实打实 服务职工在基层”活动调研报告

全国各级工会组织在全总的号召领导下广泛开展起“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。各地活动内容丰富、形势新颖、影响深远。真正使工会“密切联系

群众”的工作宗旨发挥到极致、使基层职工的劳动权益得到细致维护、使广大干群关系空前融洽为促进企业经营发展跨越发展奠定坚实基础。开展这项活动是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要是适应职工队伍新变化、提高工作科学化水平的内在要求是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。通过此项活动能促进工会组织走进基层访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。真正使工会

面对面心贴心实打实地开展职工群众工作引导广大职工团结一心为推动我公司安全平稳较快发展作贡献。

“面对面、心贴心、实打实”具有深刻丰富的内涵是工会构建和谐劳动关系实现社会管理创新的新途径。

面对面是一种工作方法。是新时期企业工会组织应对社会变革和企业发展现状的新型工作方法只有切实走进基层深入群众才能了解基层职工最紧迫的问题、最深层的需求。面对面就是指工会领导干部要躬亲实践放下身子走访基层联系群众。和一线员工零距离接触了解他们的所思所想所求。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、群众矛盾在一线解决工会形象要在一线树立。真正将一线员工的利益维护好发展好。面对面是工会组织联系群众、开展工作的前提与基础是开展好工会工作的基本工作方法。

心贴心是一种工作目标。是全总开展本次活动的最终目的是干群关系的最佳状态是以人为本的科学发展观的具体体现也是现代企业应当始终坚持的管理理念。心贴心就是指工会干部要想群众所想急群众所急。用换位思考的方法来认识到他们的需求。把满足一线员工的需求当做重要工作来做真正让群众满意让群众称心。心贴心就是要视职工群众为亲人在相互信任、相互理解的基础上心贴心地做职工思想工作增进与职工群众的感情。

实打实是一种工作态度。是工会开展工作要达到的最终效果只有切实为职工维权为职工谋利才能从根本上实现工会工作的价值与意义。就是要大力弘扬求真务实的作风把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺实打实地为职工说话办事增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、工区工会围绕基层工会建设和员工权益维护等主题已经做出许多尝试和努力是开展“面对面、心贴心、实打实服务基层职工”活动的有效典范为继续开展服务基层职工活动树立示范作用。

1、深入基层直面职工。为一线员工提供优质工作生活环境。

工区员工大多是在井下服务生产一线,为公司的发展立下了汗马功劳。他们大多工作强度大、工作单调枯燥、生活节奏单一不变。特别是在芦北工作的排矸队,为了丰富他们的业余生活,工区工会牵头为他们建设小食堂、小书屋等基础设施。大大提升了一线员工的生活质量、激发了他们的工作热情。

2、着眼点滴关怀职工。为一线员工提供温暖贴心福利待遇。

运输队职工郝永明,自身患有肾病,长期住院,不能够正常上班,需要大量的医药费;运输队职工郭高荣,妻子身体虚弱,儿子病逝留有一女儿,生活拮据;机电队职工梁应明,妻子患肾病。为了体现组织的温暖,工区领导得知后,经常给予帮助与支持,逢年过节上门慰问,提升了工会在职工中的声誉和地位为各项工作的正常开展打下良好基础。

二、工区工会小组深入职工生活,了解他们的思想和工作情况,工区职工思想积极向上,在工作中,他们认真负责,对职工提出的问题,能处理的及时进行处理,不能处理的制定计划处理。此次服务职工活动,共访谈一线职工36名,真正倾听了他们的心声、了解了他们的想法。真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需,心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围,实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事,努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展、先进典型在一线培养选树的目标,切实提高了工会工作的针对性和实效性。并做了令员工满意的答复。

工区工会深入班组,此次活动收获良多成果丰富给我工区以后的生产、安全管理和工会工作都带来了全面详实的第一手资料。

1、近年来工区工会工作扎实深入取得了良好的群众基础但是仍有一部分一线职工没有直接受到工会关怀。

工区工会多年来开展各种形式的活动成果显著在各队组都产生了良好效果。无论是劳动保护、职工权益、还是在教育培训、文化建设中都尽力让广大职工享受到工会给大家带来的温暖和关怀。但是我工区作为辅助服务单位,在井下工作战线长,工作地点不统一,主要服务矿井人员运输和材料设备的运送。下一阶段工会将根据这种情况依托“服务职工在基层”活动走访边远岗位,做好沟通交流将职工生活形式丰富起来,以此来提高他们的工作效率促进安全发展。

2、随着工区不断发展员工对于工会服务的潜在要求也日益加大工会工作压力增加。需要加强对工会干部的培训吸收优秀青年员工进入工会队伍。

近年来我工区各项事业不断发展加上社会形势复杂多变,广大员工对于工会各项工作的要求也不断提高,员工日益提升的需求和工会工作能力产生矛盾。为了更好地服务职工、密切和职工的关系,工区工会应进一步加强自我培训,更新工会干部的工作思维和工作方法,针对我工区近年来青年员工队伍不断壮大的实际情况,工会应引进能力突出的青年员工进入工会组织,为工会注入新鲜血液有利于适应新形势的需求,用新思维新形式去解决产生的新问题。也有利于开展青年员工喜闻乐见的各类活动。这是工会实现社会管理创新的重要手段。

“面对面”、“心贴心”、“实打实”服务职工在基层活动是保障职工权益的有效途径,是企业和谐氛围的温馨摇篮,是员工奋发有为的成长阶梯,是企业永葆活力的力量源泉。工区工会将在调研的基础上集中精力紧抓落实注重深层次突出高标准访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。真正将基层职工的利益放在突出位置真正将基层职工的应有权益维护到位。

第四篇:“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工作汇报

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”

工作汇报

我社区工会在管委会的关心、指导与大力支持下,脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印,积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子,自开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来,各基层工会组织高度重视,精心部署,扎实工作,使活动收到了良好的效果,取得了明显成效。

一、不断推进工会规范化工作的深入。

我社区根据实际,广泛宣传、充分发动、深入基层单位、精心组织,把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带,指导辖区企业在组建工会,吸纳会员的同时,我们还健全和完善了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会等一系列机构,为社区工会规范化工作奠定了一个坚实的基础。同时,我们还加强了内部档案建设和工会内部设施建设,对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。

二、发挥工会职能,维护职工权益。

社区工会及时指导基层工会并签订集体合同。要求职工代表积极参与企业的民主管理,参与协调劳动关系,帮助职工维护好自己的民主权利。

三、社区工联会心系困难职工,坚持实施送温暖工程。 开展送温暖活动是工会组织心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力、吸引力的重要措施。因此,我社区工联会及时掌握社区困难职工的情况,对社区困难居民,社区工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。本,为本社区的困难职工陈少莲办理了优待证;在社区认真开展困难外来务工人员的调查,注重解决职工实际的生活困难,消除职工后顾之忧。每年中秋、春节等节日居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问,把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。

四、活跃社区职工的业余生活,搞活社区企业文化。 社区工联会与居委各组织一起联动,搞好社区活动。如:举办社区亲子游园会、“三八”妇女节广场文艺活动等,5月18日联系企业部分员工参加沙区工会组织的徒步登上,组织辖区企业参加“一封安全家书”征文、参加社区“人文关怀、企业和谐”职工才艺比赛、推荐企业职工参评“百名优秀员工”等活动,丰富社区居民、企业职工的文化生活;同时,进一步健全职工书屋、多功能活动室和学习小组活动制度。做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作,切实维护职工的合法权益。

五、深入学习实践科学发展观,解决工作中的热点难点。

今年以来,我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习,我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观,学会用辩证的历史的方法看问题,学会用科学的观点分析问题解决问题,紧紧围绕改革开放和经济建设的中心,围绕社区工会联合会工作的重点,提高工作能力,提高政治水平,促进了工会各项工作一步一个脚印,一步一个台阶向上扎实推进。

在管委会工会和社区党支部的领导下,我社区工会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是,离上级的要求还有很大差距。如基层联合工会发展不平衡;个别干部对工会工作的重要性认识不足;工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中,我们要严格按照胡锦涛总书记科学发展观的精神,在各级工会的正确领导下,团结奋进、艰苦奋斗,更加全面深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,把社区工会的各项工作稳步推向前进。

炉院街社区工会

二〇一二年五月二十一日

第五篇:职工代表心的体会

代表职工心声 拒绝“人微言轻”

*** 职工代表应该是职工群体中的优秀者,同时也是职代会的主体。他代表着广大职工的集体利益,职工代表有权利更有义务维护职工群体的合法权益。在一个企业中,职工代表作为职工群体的发言人是具有举足轻重的作用的。

在市场经济逐步发展,企业改革不断深入的新形势下,企业的民主管理工作都会遇到新问题。要解决这些新问题进一步提高企业民主管理工作质量,就要求企业的职工代表有更高的综合素质。我认为要做一名优秀的职工代表是一件非常不容易的事情。

首先,他必须要清楚自己的职责。如果职工代表本人对自己的地位和作用不清楚。认为自己只是一名普通职工,人微言轻,是“聋子的耳朵”,参加会就当是走形式,企业该如何发展,该如何改革,自然而然会有人去想、去规划,用不着自己去关心。平日只做好自己的本职工作,对于职工生产生活中的热点、难点问题,只要没涉及到自己就不关心。那么这样的一个企业必定是难以稳定的。职工代表是企业与职工之间的一个桥梁,一旦企业与员工之间形成断层,所出现的结果可想而知。

其次,优秀职工代表要有优秀的思想观念。简而言之就是要做到“讲政治,顾大局”。职工代表虽然是代表职工利益,但是考虑问题更应该站在整个企业的高度去思考。职工是企业的主人,同时企业也是职工的另一个家。职工代表不能以关心个体的私利以及职工群体局

部的利益,以能否带来“实惠”作为参与民主管理的标准。更不能够随波逐流,开会时“大家举手我举手,大家鼓掌我鼓掌”,人云亦云,看领导眼色行事,既使对企业的一些工作持不同意见也不敢提。所以,我认为一名优秀的职工代表要有正确的人生观和价值观,具有高度的主人翁责任感。能坚持原则,遵纪守法,正确处理集体、个人利益关系。能够引导职工正确对待企业改革发展带来的利益调整,正确处理利益关系。

第三,不但要具备法律意识和维权意识,还要了解有关民主管理、劳动法律法规、国家的方针政策、业务知识和其它科技文化知识。做职工代表是光荣的,也是非常严肃的事情。不是所有职工提出的问题都是正确的,他们因为自身的素质及所处工作环境的不同,其思考问题能力和效果也存在着比较大的差异,所反应出的一些问题就具有一定的狭隘性和盲目性。相应的,我们职工代表要正确的发表意见和建议,就应该具备了上述知识,才能在处理工作中发现的问题时,做到有理有据。在职工合法权益受到侵害时,职工代表应该依据国家有关法律法规和政策的规定,从容应对。特别是职工代表在为职工争取合法权益的过程中,其个体维权的能力总是有限的,所以我认为职工代表也要善于借助其它力量,特别是要依靠自己的组织——工会的力量,来使职工自身的合法权益受到保护。

最后也是最重要的一点,优秀的职工代表一定要有调查研究反映职工意见要求的能力,要善于捕捉工作中或管理上的不足,总结归纳职工反映的问题,协调内部利益矛盾、维护职工合法权益的能力,及

时向相关部门反映情况提出建议才能真正做到参与企业民主管理。职工代表发现了问题或有好的建议却不能与企业沟通,职代会闭会期间又不能很好地贯彻落实职代会决议,这样的代表就失去了代表职工行使民主管理权利的意义。职工代表出自职工群体,要密切联系群众、模范带头履行义务、办事公道,处理问题实事求是的作风。有坚实的群众基础的代表才能是职工群众信服的,才能真正代表职工的意愿。

所以看来,做一名优秀的职工代表真的不是一件容易的事。作为一名职工代表,我深深的为生活在**公司这一个大家庭而感动。在这个家庭,不管是领导还是员工都在拼命的为企业发展而奋斗。**公司的民主管理是卓有成效的,职工队伍的高度稳定,企业与员工的和谐发展让我们这些职工代表的工作显得轻松很多。无论如何,我一定会做好自己的职工代表工作,成为一名优秀的职工代表。


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